根据，中华人民共和国劳动合同法，第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权益，旨在保护劳动者长期稳定就业的权利，但是，这并不意味着用人单位在劳动合同签订三次之后就必须签订无固定期限劳动合同，用人单位有权选...。
更新时间：2025-07-13 03:37:23
Copyright @ 2021 易搜收录网 此内容系本站根据来路自动抓取的结果，不代表本站赞成被显示网站的内容或立场。
本页阅读量次 | 本站总访问次 | 本站总访客人 | 今日总访问次 | 今日总访客人 | 昨日总访问次 | 昨日总访客人 | 网站地图
技术支持：自动秒收录
